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寧波
噪音職業病會涉及賠償嗎
噪音職業病會涉及賠償嗎
依據我國工傷保險條例的規定，噪音職業病是會涉及到賠償問題的，職業病是屬于工傷的情形，因職業病進行治療的，原工資福利待遇不變。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
不服職業病鑒定結論怎么辦
職業病鑒定是勞動者對職業病診斷結果不服，向衛生行政部門設立的職業病鑒定部門進行申訴，一般接到職業病診斷證明書三個月內，對結果不認可時進行申訴，目前，進行職業病鑒定需要的材料與職業病診斷相同，具體規定可以依照國家法律《職業病診斷與鑒定管理辦法》。
在接到職業病鑒定結論后，如果對其有異議的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請再次進行職業病診斷鑒定。通過再一次鑒定后，仍有對鑒定結論有異議的，也不用擔心，還可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定，但此時省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。
其實，很多情況中，職業病鑒定結論有誤的情況較少，因此，員工在鑒定職業病前，應先明確自己是否真的患上職業病，按照法律上的規定，鑒定職業病必須具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的;
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，噪音職業病是會涉及到賠償問題的，職業病是屬于工傷的情形，因職業病進行治療的，原工資福利待遇不變。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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