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寧波
勞動者患職業病可要求精神賠償嗎
勞動者患職業病可要求精神賠償嗎
最高人民法院公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續一)(征求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。據北京晨報報道，今后，患上職業病可要求精神損害賠償。
意見稿規定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。
意見稿規定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系：即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院應當支持。
患職業病后應該怎么辦
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的處理方法：
到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。
申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
勞動者患職業病需要先進行診斷，診斷后確定了是職業病的范疇，才能夠獲得相應的賠償或是享受到與職業病相關的待遇。勞動者患職業病之后要去爭取相應的精神賠償，但自己不清楚賠償的標準可以就此問題咨詢律霸網律師。
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