在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于非全日制用工的勞動爭議案件如何處理
關于非全日制用工的勞動爭議案件如何處理
1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。
2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。
關于非全日制用工的法律規定有
1、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、我國勞動法規最早對非全日制用工作出規定的是2003年5月30日原勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》，該意見對非全日制用工的定義是：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
3、根據法律的位階，非全日制用工應當以《勞動合同法》第六十八條的規定為準，即在時間上應當是每天不超過4個小時，每周不超過24個小時。
非全日制用工和全日制用工的區別
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，工資支付周期一般不超過15天。而全日制用工是以月為計薪周期，每天的工作時間不超過8小時，每月的工作時間不超過167個小時。
2、是非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工一般勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
3、是非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。
4、是非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
5、是在終止勞動關系時，雙方均可隨時終止勞動關系，并且用人單位不用支付經濟補償金。全日制用工則對勞資雙方解除勞動合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經濟補償金的。
綜上所述，因非全日制用工發生勞動爭議的案件的處理需要結合具體情況分析，是勞動者與用人單位之間的勞動爭議的，適用《勞動爭議調解仲裁法》處理；如果是勞動者與個人之間的勞動爭議的，應看情況適用相關法律。對此還有其他疑問，可以向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
青海省醫療事故處理辦法實施細則是怎樣的
2021-01-29偷拍照片視頻會涉及哪些法律責任
2021-03-16集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08財務糾紛擔保連帶責任
2021-03-01廣東省交通事故賠償標準是什么
2020-11-09法院能強制執行贍養費嗎
2021-01-09涉外合同如何確定應訴管轄
2020-12-18小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11轉繼承效力如何規定
2020-12-12房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24合同保全是什么
2020-12-24什么是回購房
2021-02-20房屋中介居間不成功能求償嗎
2021-01-15法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29幫朋友炒股賠錢怎么算
2021-03-10藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05保險費交清與本保險合同是否生效
2021-01-29保險公司拒賠理由有哪些
2020-12-27