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寧波
禁止女員工在職懷孕是否違法
一、禁止女員工在職懷孕是否違法
依據我國相關法律的規定，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是侵犯生育權的行為，這種約定是無效的，也是違法的。
《女職工勞動保護特別規定》
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、生育權內容
生育權是指公民享有生育子女及獲得與此相關的信息和服務的權利。包括以下幾部分內容：
1、生育自由
自由而負責地決定生育子女的時間、數量和間隔的權利。
自由地決定是否生育的權力。公民有生育的權利，也有不生育的自由。公民有權利選擇生育與不生育，不生育也不應當受到歧視。
男女雙方在繁衍后代問題上享有平等的權利。即一方生育權力的實現不得妨害另一方的生育權利。
從理論上說，繁衍后代是男女雙方的共同行為，不可能依靠單方實現。因此，該權利的實現應當是以雙方協商為基礎的，兩個人共同的意愿才能實現。
2、生殖健康
生殖健康表示人們能夠有滿意而且安全的性生活，有生育能力，可以自由決定是否和何時生育及生育多少。公民有權獲得科學知識和信息、有避孕措施的知情權和安全保障權利以及患不孕癥公民有獲得咨詢和治療的權利。計劃生育技術服務人員應當指導實行計劃生育的公民選擇安全、有效、適宜的避孕措施。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是侵犯生育權的行為，這種約定是無效的，也是違法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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