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寧波
女職工懷孕期間可以不上夜班嗎
女職工懷孕期間可以不上夜班嗎
依據我相關法律的規定，女職工如果懷孕七個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕女職工的待遇有哪些
懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：
(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我相關法律的規定，女職工如果懷孕七個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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