一、懷孕前離職的女職工是否享有生育保險(xiǎn)待遇

不能。

在懷孕后繳費(fèi)的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報(bào)銷和生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時(shí)，費(fèi)用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，其生育津貼再由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

生育津貼正常是享受90天，晚育的增加90天，按天發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按女職工繳費(fèi)工資除以30計(jì)算。當(dāng)然，享受上述待遇的前提，就是職工生育要符合政策。

此外，如果婦女在生育時(shí)沒繳生育保險(xiǎn)，其老公單位足額繳納的，可從生育保險(xiǎn)基金中支付一次性生育補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為報(bào)銷最高限額的50%。

二、下崗女工是否享受生育保險(xiǎn)待遇

女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實(shí)施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一，是我國社會保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇都是一致的。

三、懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

懷孕前離職的女職工是很難享受到相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇的報(bào)銷是有具體要求，不是所有人都能夠享有。懷孕前離職的女職工想要享受生育保險(xiǎn)待遇有沒有什么方法或是要求等等，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。