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寧波
女職工更年期享有哪些權利,女職工月經期保護有哪些
女職工更年期享有哪些權利
一、根據《女職工保健工作規定》(衛女發[1993]第11號)的精神，凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衛生知識。經縣(區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，經冶療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。
二、女職工月經期保護
女職工月經期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動的工作外，還應建立女職工月經卡。女職工集中的單位，要建立有沖洗設備的女工衛生室，尤其是從事巡回操作和長時間站立作業的女職工，更需要設立衛生室及沖洗設備?！豆I企業設計衛生標準》第七十四條規定，“最大班女工在100人以上的工業企業，應設女工衛生室，且不得與其他室合并設置?！薄芭ばl生室由等侯間和處理間組成。等侯間應設洗手設備及洗滌池。處理間應設溫水箱及沖洗器。沖洗器的數量應根據設計數據來確定。按最大班女工人數，：100―200名時，應設一具，大于200名時，每增200名時，增設一具?！薄白畲髷盗颗ぴ?00名以下至40名以上的工業企業，亦本著勤儉節約的原則，設置簡易溫水箱及沖洗器，對流動分散的工作，單位可發給女工單人自用外陰沖洗器?！?/p>
三、女職工的孕期保護
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時問。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
女職工在更年期、月經期得到的保護還需要看企業是否能夠實施，如果企業不實施的話女職工也很難直接去要求企業執行這些保護措施。想了解女職工更年期保護或是月經期的保護具體做法跟要求，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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