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寧波
做產檢不能上班,公司可以扣除工資嗎
一、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金，是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
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女工三期期間公司可以降工資調薪嗎
不可以降工資調薪，用人單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位，還是因單位的原因造成的調整工作崗位，三期女職工絕對不可以被調整工資。
女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算
工資按照病假發，用人單位要在職工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不能低于當地最低工資標準的80%。
二、公司安排哺乳期女工加班，員工可以拒絕嗎
可以拒絕加班的要求，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不能延長其勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位安排哺乳期女工加班的，就違法違規了。
女工三期是女職工在孕期、產期、哺乳期的期間，在三期內，用人單位一般不能解除勞動合同，也不能降低女職工的工資。用人單位不得單方調整女職工的工作崗位，如果要調整的，要與女職工協商一致。對懷孕7個月以上或者哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不能延長勞動時間或者安排夜班勞動。
通過本文的介紹，可以看出做產檢不能上班公司不可以扣除工資，并且相關的法律法規明確規定女性在孕期、產期、哺乳期的期間內，用人單位一般不能解除勞動合同，也不能降低女職工的工資。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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