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寧波
合同期滿 還享哪些權利？
勞動合同期滿，還享有哪些權利（勞動者）
依據《勞動合同法》相關法律法規，勞動者與企業的勞動合同期滿，仍享有以下勞動者的有關權利：此前未休年休假可折算工資;病假醫療期內可以順延合同到期的期限;獲得合同期內的經濟補償金;已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利;有權要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續;未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償等。
相關知識：
開除無依據，勞動關系是否解除?
潘先生：去年，我到新區一房產公司工作。公司在無證據的情況下便認定我于2014年2月17日至2月19日連續曠工3日，且嚴重違反公司的規章制度，于2014年2月20日單方面對我做出了開除決定。但我在2014年2月17日至2014年2月20日均出勤工作，之后公司不再安排我上班。
請問，我和公司之間的勞動關系是在2014年2月20日已經解除了嗎?那么公司的做法是否違法呢?
如果公司沒有潘先生曠工的證據，且無證據證明曾就“曠工和開除”的相關規章制度向所有員工公示過，公司對潘先生做出的開除決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據，程序也不合法，公司與潘先生解除勞動關系的決定不能成立。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。用人單位對勞動者做出的開除決定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出開除決定的事實是否成立、依據是否合法及送達方式是否有效，否則，開除決定不能成立并生效，雙方勞動關系仍應存續。公司做法侵犯了潘先生的合法權益，在協商不成的情況下，潘先生可以申請勞動仲裁。
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