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寧波
員工下班后在宿舍摔倒是否屬于工傷
1、 員工下班后在公司宿舍摔倒是否屬于工傷。
2。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；
（四）患職業病的；
1）工傷醫療福利？國際勞工公約規定的工傷醫療費用，包括骨科設備的供應和維修費用。職工不應共用，醫療期間不應受到限制。社會保險國家的工傷醫療是免費的，雇主責任制國家和一些發展中國家很難達到這一標準。一些國家雖然有醫療保險，但采取了更多的限制性措施。暫時喪失工作能力津貼所謂暫時喪失工作能力，是因為傷者正在醫療期間，喪失工作能力的程序尚未確定。經鑒定或者治療，超過一定時間仍需繼續治療的，視為永久性完全喪失或者永久性部分喪失勞動能力。為了支付臨時喪失工作能力津貼，1952年第102號國際勞工公約規定了一個等待期，最低保障是工資的50%。三。永久完全喪失工作能力津貼這種待遇是在確定為永久完全喪失工作能力后支付的，即殘疾撫恤金或殘疾年金。如果是工傷的長期待遇，只能由實行社會保險制度的國家給予。大多數國家支付其工資的66%或75%，需要護理的人通常需要額外的護理費。在實行雇主責任制的國家，一般給予一次性養老金，最高工資為四年。永久部分喪失工作能力津貼是對輕度殘疾的治療。一般來說，永久性完全殘疾的治療是100%，部分殘疾的比例降低。支付方式取決于傷殘程序。對殘疾手續達到一定限額的部分，應當定期支付，對最輕微的殘疾，應當一次性支付。除了喪葬費，還有遺屬撫恤金或津貼。社會保險制度包括一次性養老金和定期養老金兩部分。實行用人單位責任制的國家均一次性支付待遇，一般不低于死者三年工資的收入。遺屬的定期撫恤金，按照死者的活人口和年金支付，標準為死者工資的一定比例。
員工下班后在公司宿舍受傷是否屬于工傷？法律對工傷有明確規定。不符合工傷范圍的，當事人不能申請工傷。員工下班后在宿舍摔倒是否屬于工傷，這種事情能否得到一定的賠償，你可以來調查一下律師網找個律師幫你。你知道嗎
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