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寧波
關于精神病工作者的法律法規
《中華人民共和國精神衛生法》是一部規范精神障礙患者治療、保護精神障礙患者權益、促進精神障礙患者康復的法律，于5月1日正式實施，2013年
精神衛生法規定了以預防為主的工作方針，并專門設立了一章，規定了政府及相關部門、雇主、學校、醫務人員、監獄等場所、社區、家庭，《精神衛生法》第71條建議加強對精神衛生工作者的職業保護，提高精神衛生工作者的治療水平，并按照規定給予適當補貼。如果精神衛生工作者因工作受傷、致殘或死亡，精神衛生法規定，精神障礙患者或者其監護人、近親屬認為行政機關有下列行為之一的，可以依法提起訴訟：，醫療機構或者其他有關單位和個人違反本法規定，侵犯患者合法權益的。賦予患者相關的司法救濟權利，以司法手段作為最后一道防線，保護患者的人身權利，是一項重要的“自下而上”的保障措施。讓患者成為訴訟的法律主體，這是法治社會的進步，也將促進建立完善的溝通渠道
在固定工人制度向勞動合同制度轉變的過程中，用人單位如何處理患有精神病的員工
，用人單位應當為患有精神疾病但處于控制狀態的勞動者安排適當的工作，簽訂勞動合同；病人病情嚴重，無法控制的，應當送醫院治療。醫療結束后，按照國家有關規定辦理退休或辭職手續
在試用期內被發現患有精神疾病并經有關部門確認的新聘員工，用人單位可以解除勞動合同
需要注意的一點是，是否存在精神疾病只有在相關部門確認后，雇主方可將疾病作為終止合同的依據。
并非所有員工都可以被解雇。有下列情形之一的，本單位不得裁員：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期
<2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3。連續在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的
4。法律、行政法規規定的其他情形。在規定的醫療期內患病或非因工負傷。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間
是否可以解雇本單位的精神病職工，如何識別本單位精神病職工的知識等。我們應積極尋求盧巴律師的幫助。com
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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