試用期內解雇員工的條件是什么？

I.如果他們不符合就業條件，試用期由工人調查雇主是否適合他們，以及雇主是否符合新出現的情況。試用期內，如果有證據證明勞動者不符合勞動條件，可以隨時解除合同，結清工資，無需支付經濟補償金。勞動者有法律過錯

勞動者有法律過錯的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項至第（六）項的規定，無償解除合同。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應當支付經濟補償。

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規定單方解除合同，但一個月工資的經濟補償金應當按照勞動者的工作年限每年支付，工作滿半年不滿一年的，一年；未工作滿半年的，一年。

III.發包人解除合同不符合法律規定的，應當賠償非法解除合同。

，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在試用期內按經濟補償金的兩倍支付勞動合同法第二十一條規定的補償金，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，需要扶養的老年人或者未成年人：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年；（6）法律、行政法規規定的其他情形

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