企業能否拒絕支付加班費？起訴他嗎是的，單位不支付員工加班費屬于短付員工工資的行為。當然，也可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁來保護他們的權利

根據《工資支付暫行條例》第18條，各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，按照有關規定執行第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

公司可以拒絕加班嗎？法律規定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時

公司是否有權解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應當同時滿足上述三項條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為借口解雇員工，員工可以尋求法律援助，以維護自己的合法權益

[工資折算]勞動和社會保障部發布的《關于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2008]3號）第2條規定：“日工資和小時工資的折算：根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11天法定節假日不在此限，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天

加班工資的計算方法為：

1。加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）

2。休息日工作時間工資報酬：日工資×2（不扣除本人原工資）

3。法定節假日工作時間工資：日工資×3（不扣除本人原工資）

根據勞動保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間：

1。在發生自然災害、事故或其他原因時，人民的安全、健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理。例如，在SARS期間，需要生產大量口罩，因此紡織廠的員工應該服從命令。要犧牲個人時間加班制作口罩，把人民利益放在第一位。設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行。生產設備、運輸路線和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的

4。在上述特殊情況下，為完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃內的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，雇主可以組織員工延長工作時間，而不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資

我們都知道，工作越多掙錢越多，加班費也會相應支付費用和獎金。因此，對于企業來說，加班費必須給予員工，這是員工的權利。即使是員工也有權加班或不加班，但必須滿足幾個條件。如果你的情況很復雜，律霸。com提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢