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加班和上班有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 87人看過

根據《勞動法》的有關規定，加班一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事自己的工作。義務不是一個法律概念，缺乏法律依據。

一般認為，義務是指雇員在正常工作時間以外，按照雇主的要求從事某些非生產性和非專業性工作的責任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節假日防火、防盜、處理突發事件和緊急公務等原因，在夜間、公共假日、法定節假日等非工作時間，或與勞動者的工作有關，按照制度臨時安排或安排的工作，但這是一種非生產性責任，可以在值班期間休息，如門衛接聽電話等。

[值班和加班的區別]

首先，工作特點和工作任務不同。雖然值班和加班都在法定工作時間之外承擔某些責任，但值班是出于某些特殊原因，工人在非工作時間從事某些非生產性和非專業性工作。加班是由于單位的生產經營需要，工人繼續在原崗位和非工作時間從事自己的工作

其次，整個規格不同。在義務問題上，沒有明確的法律規范對其進行調整。加班應根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規進行調整。職務報酬標準法律規定不明確，一般由本單位制定的規章制度規定。加班工資直接受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定。

第四，和之間有不同的限制。值班時間沒有限制。加班必須遵守勞動法，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每日3小時、每月36小時的限制。

可見，判斷加班和值班的主要依據是勞動者是否繼續在原崗位上從事自己的工作，或者他是否有具體的生產或業務任務

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