工人可以拒絕工作調(diào)動。顧名思義，這就是工作調(diào)動。在勞動法意義上，轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同的變更，因為根據(jù)《勞動合同法》，轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同的必要條款。換工作不可避免地需要改變勞動合同。我國《勞動合同法》對勞動合同的變更有非常嚴(yán)格的限制，勞動合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并以書面形式變更后，才屬于法律變更

在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，崗位調(diào)整是不可避免的。每個雇主都希望充分利用一切，把最合適的員工安排在最合適的崗位上。然而，作為履行勞動合同過程中最重要的因素之一，工作受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。在中國的勞動法律制度中，有兩種工作轉(zhuǎn)移：約定的工作轉(zhuǎn)移和合法的工作轉(zhuǎn)移。雙方協(xié)商一致的離職后變更，即上述勞動合同的書面變更，是雙方真實意思的表達(dá)，法律應(yīng)當(dāng)尊重雙方的選擇。法定轉(zhuǎn)崗是指在一定情況下，法律賦予用人單位單方轉(zhuǎn)崗的權(quán)利。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了下列情形：醫(yī)療期滿，用人單位不得從事原工作，用人單位可以另行安排工作；員工不稱職的，用人單位可以調(diào)任；客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同不能履行的，用人單位可以變更勞動合同的內(nèi)容，但雙方不能達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同。除上述約定的轉(zhuǎn)崗和法定轉(zhuǎn)崗?fù)猓渌问降墓ぷ鞯攸c差價調(diào)整將不被法律認(rèn)可。

相關(guān)知識：在下列情況下，可以依法變更勞動合同：

（1）訂立勞動合同的法律法規(guī)已被修改或廢除。（二）用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，如果某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位需要取消或更換為其他新工種和崗位，可能會因簽訂條件的改變而改變原勞動合同。

（3）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化，部分喪失勞動能力，該崗位與其職業(yè)技能不兼容，職業(yè)技能提高到一定水平等，致使勞動者因客觀原因繼續(xù)履行原勞動合同規(guī)定的義務(wù)，致使勞動者不能履行原勞動合同或者對勞動者明顯不公平，當(dāng)事人在勞動合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)的履行變得不必要或者不可能。此時，雙方可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。依法變更勞動合同必須具備三個條件：一是勞動合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更勞動合同的條件；第二，必須遵守協(xié)商一致的原則。在合同變更過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成協(xié)議時進(jìn)行變更；第三，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定