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寧波
就業歧視
工作場所權益：平等就業權利
典型案例：2012年6月，大學畢業生王開始申請工作。當他在網上看到一所私立培訓學校招聘行政助理的信息時，他覺得自己的條件非常合適，于是提交了求職信息。然而，等待了10多天后，王沒有收到面試通知，打電話詢問原因。一名工作人員回答說，該職位只招收男性，即使所有條件都滿足，他也不會被認為
王認為私立培訓學校因性別原因拒絕記錄性別歧視，因此他向北京海淀法院上訴，命令招收單位道歉，并賠償5萬元精神撫慰費。在法庭上，征兵部隊放棄了辯護權。招聘單位負責人張某在法庭上代表學校向曹菊道歉，稱學校6000名員工中女性員工占80%以上。之所以招聘“限于男性”，是因為當時行政部門都是女工，該部門緊急招聘了一名男性工人來承擔該部門的“體力勞動”。經法院調解，雙方在法庭上達成和解。私立培訓學校將在今年12月30日前給予王立軍3萬元，作為照顧女性平等就業的專項資金
在法庭外，招聘單位負責人尹雄也表示，目前，性別就業歧視在中國仍然很普遍，而且是常見現象。該單位還支持女性的平等就業權利，因此最終決定同意被告3萬元的最低賠償要求，但希望用作反對就業性別歧視的專項公益基金。案例來源（中國教育網電視臺）
法律依據：《憲法》第33條：中華人民共和國公民在法律面前一律平等
第48條：中華人民共和國婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活的各個方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女權益，實行男女同工同酬，培養和選拔女干部。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利
第十二條勞動者在就業中不得因國籍、種族、性別、性別而受歧視，第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在雇傭員工時，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，第四十六條工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則。
勞動者享有平等就業的權利依法自主擇業。第二十五條各級人民政府應當創造公平的就業環境，消除就業歧視，第二十六條用人單位和職業中介機構招用人員、從事職業中介活動，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準，但國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位除外。用人單位招用女職工時，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當統籌安排殘疾人就業，為殘疾人創造就業條件。第三十條用人單位招用人員，不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定，傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，行政法規和國務院衛生行政部門在治愈或疑似感染前的規定第三十一條進城務工的農民工享有與進城務工人員平等的勞動權利，不得對進城務工人員設置歧視性限制
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