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寧波
員工的披露義務是什么
工人的披露義務是什么
工人的披露義務是有條件的。只有當用人單位要求了解與勞動者直接相關的基本情況時，勞動者才有義務如實解釋。與勞動合同直接相關的勞動者的基本信息包括健康狀況、知識和技能、教育背景、職業資格、工作經歷以及與工作相關的勞動者的一些個人信息，如家庭住址、主要家庭成員的構成、家庭成員的身份等，etc
雇主不能為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構成對工人的就業歧視。用人單位和勞動者應當如實告知對方真實情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導致勞動合同無效。如勞動者向用人單位提供虛假學歷證明；用人單位未如實告知勞動者可能患病等情況，均屬于本法規定的以欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同無效。符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。工人單方面終止勞動合同有兩種情況：
1。提前終止。勞動者應當在解除勞動合同前30日以書面形式通知用人單位。勞動者無需解釋任何法律原因，只需提前通知用人單位解除勞動合同即可。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。同時，為了防止員工濫用這一權利，損害用人單位的利益，規定如果員工違反《勞動條例》規定的條件，或者違反勞動合同的規定終止勞動合同，或者違反勞動合同應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。取消，恕不另行通知。也就是說，勞動者不需要提前通知用人單位。勞動者有法律規定的正當理由的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并要求用人單位賠償因用人單位違約、侵權造成的損失，有權要求有關部門追究用人單位的行政責任和刑事責任。適用于下列情形之一：
（1）勞動者在試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由
（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件
求職本身就是誠信的表現。無論是雇主還是工人，他們都應該將自己的情況告知對方。當然，工人的告知義務是有條件的。同時，雇主和工人都應該對他們知道的另一方的信息保密。如果一方故意泄露另一方的隱私，另一方可以追究其相應的責任
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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