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寧波
廣州市勞動法律法規關于經濟性裁員的規定
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-16
·
170人看過
《勞動合同法》第41條規定，企業在破產、生產經營出現嚴重困難、調整經營方式等情況下，可以通過裁員來維持企業的經營，這就是所謂的“經濟裁員”，優先錄用下列人員：
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的
用人單位依照本條規定在裁員后六個月內重新招聘人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員
，（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者，未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）非因工患病或者非因工負傷，在本單位規定的醫療期限內的；（四）女職工在本單位工作的懷孕、分娩和哺乳
（V）從法定退休年齡起，在該單位連續工作15年且未滿5年
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