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廣州市勞動法律法規關于經濟性裁員的規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 138人看過

《勞動合同法》第41條規定,企業在破產、生產經營出現嚴重困難、調整經營方式等情況下,可以通過裁員來維持企業的經營,這就是所謂的“經濟裁員”,優先錄用下列人員:

(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同

(3)家庭中無其他就業人員,有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條規定在裁員后六個月內重新招聘人員的,應當通知被裁減人員,并在同等條件下優先錄用被裁減人員

,(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者,未經離崗前職業健康檢查,(二)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)非因工患病或者非因工負傷,在本單位規定的醫療期限內的;(四)女職工在本單位工作的懷孕、分娩和哺乳

(V)從法定退休年齡起,在該單位連續工作15年且未滿5年

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