無固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除

根據(jù)中國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同

勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同

2。法定解除

法定解除是指勞動(dòng)者在履行合同過程中依法解除合同，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

勞動(dòng)法第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責(zé)任。

<勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致。

勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定或者法律規(guī)定的不可抗力的情況，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法行使解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。約定的事由發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

上述情況是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的終止，可以事先約定、協(xié)商或依法終止，但根據(jù)《勞動(dòng)法》也有幾種情況不能終止：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情況不適用于法定解散。欲了解更多信息，歡迎關(guān)注luba。com