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寧波
“三階段”期間，用人單位不得解除或終止勞動合同
在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女性員工懷孕僅一個月就被公司解雇。法院裁定，該公司將繼續履行勞動合同，直至員工哺乳期結束，并支付13500元工資，補交養老保險和醫療保險，支付2300元孕產婦醫療補貼和20791元孕產婦生活津貼。董原是一家教育科技公司的員工。，并于2011年8月1日加入該職位，擔任接待員。2013年1月，董懷孕，一個月后被公司解雇。董認為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董要求繼續履行勞動合同，繳納工資，繳納養老保險和醫療保險，并按照生育保險享受醫療補貼和生育生活津貼。，有限公司表示，董違反公司規章制度，與客戶發生爭吵，與領導發生沖突，給公司造成大量商業損失，嚴重違反公司規章制度，公司終止了與董的勞動關系。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動關系。因此，不應向其補發社會保險、生育津貼和生育醫療津貼。法院認為，董于2013年1月懷孕，沈陽某教育科技有限公司以違反勞動紀律為由終止了與他的勞動關系。該決定缺乏事實和法律依據，違反了相關法律規定。公司應繼續履行與董的勞動關系，直到董哺乳期結束，支付他的工資和繳納社會保險
市法院第五人民法院法官告訴媒體，根據勞動合同規定，原則上，用人單位不得在女職工“三任期”內終止或終止勞動合同該內容對我有幫助 贊一個
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