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寧波
不簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在
我的朋友小李是一家公司的銷售員。在聯(lián)系外地業(yè)務(wù)時，他在一次車禍中受了重傷，因此他要求該公司進行工傷治療。由于小李沒有與該公司簽訂勞動合同，該公司否認小李是該公司的員工，并拒絕了他的要求。后來，小李向當?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認定，人力資源和社會保障局以無法證明勞動關(guān)系為由不予辦理工傷認定。請問，小李在沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系的存在。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的建立并不是以簽訂勞動合同為根本要素的。只要存在勞動關(guān)系，就表明用人單位已與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）和繳納各類社會保險費的記錄；2、 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動者身份的文件；3、 勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招聘記錄；4、 考勤記錄；5、 其他工人的證詞等
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學，獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、損害賠償?shù)阮I(lǐng)域的法律實務(wù)。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益，贏得了當事人的尊重與信任。
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