違反勞動合同的責任形式是什么。企業(yè)默認值① 用人單位故意拖延訂立勞動合同或者違反法定或者約定的條件終止勞動合同的② 雇主支付的工資違反合同或低于當?shù)刈畹凸べY標準③ 用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同規(guī)定，不支付或者拖延勞動者工資報告的④ 用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同后，未向勞動者支付經(jīng)濟補償金的⑤ 雇主非法延長工人的工作時間⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害⑦ 用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)違約的，用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任，根據(jù)具體情況承擔賠償責任和行政責任（如行政處罰、責令改正等）。工人違反合同① 勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動合同② 勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任，勞動合同違約者應(yīng)承擔何種法律責任。一般來說，市場經(jīng)濟國家的勞動合同違約責任形式主要包括刑事責任和經(jīng)濟責任。刑事責任是指如果一方違反勞動合同義務(wù)，另一方可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，法院和法院將對違約者進行刑事處罰。經(jīng)濟責任是指對違約者的強制性經(jīng)濟處罰，包括罰款、賠償損失、向勞動者支付工資和獎金等。中國勞動法規(guī)定，違反勞動合同的責任形式主要是經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條，“玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失的”；“對工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失的”，責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定，并從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過其每月標準工資的20%《勞動法》第95條規(guī)定：“用人單位違反本法關(guān)于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。”。如果一方違約并給另一方造成經(jīng)濟損失，除了經(jīng)濟賠償責任外，有時他還承擔行政責任，當另一方需要對違反勞動合同負責時，lyba可以為您提供此類服務(wù)以支持您