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寧波
如何在法律上區(qū)分勞動(dòng)合同終止、辭職和自動(dòng)辭職
離開工作就是離開現(xiàn)有的職位。公共和私營(yíng)機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職，勞動(dòng)合同的解除是指雙方提前終止雙方權(quán)利和義務(wù)的法律效力。勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減。辭職是勞動(dòng)者的辭職，是勞動(dòng)者提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即辭職。用人單位采取暴力行為、威脅勞動(dòng)者強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位終止勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系的辭職和自動(dòng)辭職（也稱未經(jīng)授權(quán)的辭職）是指員工終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。這是勞動(dòng)合同終止與辭職和自動(dòng)辭職之間的聯(lián)系，它們的區(qū)別主要包括以下兩點(diǎn)：
1不同的申請(qǐng)主體
終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是雇主或工人。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人。適用理由的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同終止的原因具有雙重性，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職并不具有懲罰性，自動(dòng)辭職往往是一種違法行為，勞動(dòng)者需要更加關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，并注意終止勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)辭職之間的區(qū)別，從而更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由lyba編輯。com為您服務(wù)。歡迎咨詢
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