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如果企業不簽訂勞動合同會怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 81人看過

如果企業不簽訂勞動合同會怎么樣P>

1。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，企業應支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請II。如果簽訂合同，根據《勞動法》第37條的規定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。”員工應提前30天通知企業。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如果工人辭職，他們可能要承擔賠償責任；如果未簽署合同，工人可以隨時終止關系，而不承擔賠償責任。這樣一來，企業對工人的約束力就減弱了。三、未簽訂合同造成的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”。這對企業不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業可以以員工在試用期內不符合錄用條件為由，隨時解雇員工，不支付經濟補償。未簽訂合同，試用期不存在問題，解雇員工必須支付經濟補償。未簽訂合同仍不能免除工人支付各種社會保險費的義務。法律規定，只要存在勞動關系，企業就應當履行勞動法規規定的義務。如果沒有，工人可以向該部門投訴。在中國，如果企業不與工人簽訂勞動合同，他們將承擔編輯在上述文章中提到的風險。事實上，編輯在這里建議