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寧波
無固定期限勞動合同的終止方式有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定任何條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。勞動合同的終止方式：。協商終止只要同時滿足以下兩個條件，無固定期限勞動合同也可以依法提前終止：① 雇主和工人通過協商達成協議② 它應該是書面的。法定終止有下列情形之一的，無固定期限勞動合同終止：① 勞動合同到期② 職工開始依法享受基本養老保險待遇③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤④ 雇主被依法宣告破產⑤ 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散⑥ 法律、行政法規規定的其他情形無固定期限勞動合同是勞動合同的一種，因此無固定期限勞動合同的許多終止方式與勞動合同相同。本文由lyba編輯。com，希望對您有所幫助
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