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寧波
試用期內不簽訂勞動合同合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-13
·
105人看過
試用期內不簽訂勞動合同合法嗎用人單位在試用期內不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權利，這違反了勞動法的規定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。其次，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者可以依法支付雙倍工資。第三，用人單位未依法簽訂勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資，您可以根據《勞動合同法》的規定，建議勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，用人單位自錄用之日起一個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，應當依法承擔相應的法律責任。除了向工人支付雙倍工資外，還認為雙方已簽訂了無期限勞動合同
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