1、 如何解決勞動合同終止糾紛。用人單位非法終止勞動合同的決定被仲裁委員會撤銷后，勞動者要求支付非法終止勞動合同期間的工資。如果裁決僅存在程序缺陷，則可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算仲裁期內(nèi)勞動者的勞動報酬；如果決策在實(shí)體方面存在問題，則應(yīng)根據(jù)正常提供勞動力的工人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位未事先與工會協(xié)商解除勞動合同的，視為違法。但是，考慮到《勞動合同法》剛剛實(shí)施，可以暫時適當(dāng)放寬征求工會意見的掌握范圍。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，或者勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。如果雇主認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密，并取消與工人商定的競業(yè)限制協(xié)議并通知工人，則應(yīng)視為競業(yè)限制協(xié)議此后對雙方不再具有約束力。但是，如果工人在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會應(yīng)予以支持。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)予以支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限自2008年1月1日起計算。勞動者以用人單位未繳納或者未足額繳納社會保險費(fèi)為由，要求用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧Ｈ绾未_認(rèn)勞動關(guān)系。勞動者與用人單位（包括下崗職工和早退職工）建立勞動關(guān)系并在其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動爭議，并要求以其他單位為被申請人進(jìn)行仲裁的，仲裁委員會不予受理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險待遇的人員的，雙方形成的勞動關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但是，如果工人在同一雇主工作并達(dá)到法定退休年齡，雇主因工作需要繼續(xù)為其保留和支付社會保險費(fèi)，保留期可以根據(jù)勞動關(guān)系處理。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時有下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的人員。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。（4）勞動者未與其他單位建立勞動關(guān)系的，我相信大家從上述情況中都知道如何解決勞動合同終止糾紛。此外，由于解除勞動合同涉及的內(nèi)容較多且復(fù)雜，建議您在委托律師的幫助下進(jìn)行。以上就是小編帶給你的。如果你還有其他問題，魯巴。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師