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寧波
員工的勞動合同一般簽訂幾年
法律對必須簽訂的一般勞動合同的期限沒有嚴格要求。一般來說，勞動合同的期限由勞動者和用人單位自主協商，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十年以上，可以是一年或幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結束日期。可以依法約定條件。只要約定的終止條件或法律規定的終止條件在履行中沒有出現，勞動關系一般不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即，完成某項工作或項目作為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。勞動合同可以不規定試用期，但也可以規定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。兼職勞動合同中不得規定試用期。關于勞動合同簽訂多長時間的問題，lyba編輯。com提供了三種情況。一般來說，在現實生活中，我們以這種方式簽訂勞動合同。感謝您閱讀lyba編輯帶來的文章。通用域名格式。如果您對勞動合同或勞動關系有其他問題，歡迎致電lyba的專業律師。com
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