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寧波
簽訂集體合同應包括哪些內容
簽訂集體合同應當包括哪些內容勞動報酬：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、工資支付方式、加班、加班工資和津貼、補貼標準和獎金分配方式、工資調整方式、試用期工資待遇、疾病、事假等期間，以及特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式，其他勞動報酬分配方式：工作時間制，加班方式，特殊工種工作時間，勞動定額標準：休息休假：每日休息時間，每周休息日安排，年假方式，員工標準工作時間休息休假不能執行，其他節假日勞動安全衛生：勞動安全衛生責任制、勞動條件和安全技術措施、安全操作規程、勞動防護用品發放標準、，定期健康檢查和職業健康檢查補充保險和福利：補充保險的類型和范圍、基本福利制度和福利設施、延長醫療期及其治療，職工親屬福利制度女職工和未成年工特殊保護：禁止女職工和未成年工從事的勞動，女職工月經、孕期、孕期、哺乳期的勞動保護，女職工和未成年工定期健康檢查，以及未成年工人職業技能培訓的使用和登記制度：職業技能培訓項目規劃和年度計劃，職業技能培訓成本的提取和使用，以及確保和改進職業技能培訓的措施：勞動合同管理：勞動合同的簽訂時間，勞動合同期限的確定條件、勞動合同變更、解除和續簽的一般原則、無固定期限勞動合同的終止條件、試用期的條件和期限的獎懲：，獎勵和懲罰程序：裁員計劃、裁員程序、裁員實施方法和補償標準根據《勞動合同法》第51條，企業員工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導勞動者推舉的代表與用人單位訂立合同。綜上所述，集體合同應當包括工作時間、勞動報酬、休息休假、社會保險等內容。如果你對編輯的介紹還有其他問題，可以在線咨詢法律。我們有專業的在線律師為您服務
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