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寧波
跳槽支付違約金的情況是什么
分析：勞動法基本上沒有處理勞動合同違約金的問題，而是指用人單位和勞動者進行協商。為了防止工人換工作，許多雇主規定了高額違約金。因此，《勞動合同法》對違約金進行了規定，規定只有在兩種情況下，用人單位才能與勞動者約定違約金應由勞動者承擔：第一種情況是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者進行專業技術培訓的，與勞動者簽訂協議，約定在服務期結束后，勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款后，勞動者違反競業限制協議的，應當按照該協議向用人單位支付違約金，所有其他情況，包括工人跳槽，都不需要向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動合同法》第90條規定，勞動者違法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者仍然需要為跳槽付出一定的代價。因此，根據《勞動合同法》的規定，建筑公司同意的高跳槽違約金無效。小劉只要賠償給公司造成的損失，就可以轉業到另一家建筑公司
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