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終止勞動合同會有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 203人看過

終止勞動合同會有補償嗎？解除勞動合同有補償金：根據《勞動合同法》及相關法律、法規和司法解釋的規定，勞動者單方面解除勞動合同時，有下列十一種情形之一的，用人單位應當支付經濟補償金：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的；例如，在工資支付日期之后未支付工資，并且未支付工資。用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以在當地社會保障局的網站上查詢。2012年，該地區最低工資標準為1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會保障、公積金和稅費后的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者終止勞動合同的；用人單位不繳納社會保險或者不繳納社會保險項目的，不依法繳納。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者終止勞動合同的；例如，規定不支付加班費，未經公司批準不得在公司工作三年以上，等等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的；例如，為了使勞動者“回到零工齡”，勞動者被迫辭職，重新與他一起工作；通過建立附屬企業，在與工人簽訂合同時，雇主名稱交替變更；通過非法；其他明顯違反誠信公平原則的回避行為。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位違反法律、行政法規強制性規定訂立勞動合同，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同的。法律、行政法規規定的其他情形提醒：在1-8種情況下，勞動者應當提前通知用人單位終止勞動合同，在9-10種情況下，勞動者可以在不提前通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。如果需要提前通知用人單位，最好書面通知用人單位解除勞動合同，并發送給用人單位，同時保留相關證據。一般來說，如果勞動者自愿要求解除勞動合同，除非雙方達成協議，否則用人單位無需支付賠償。但是，如果勞動者被迫終止勞動合同，單位將按照規定支付一定數額的經濟補償金