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勞動合同管理制度

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 80人看過

第一章總則第一條為了規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合公司實際情況，對本制度進行修訂。第二條勞動合同是公司與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議第三條本制度的適用范圍：管理公司全體員工的勞動合同。獨立法人單位員工勞動合同變更后，本管理制度不再適用

第四條公司規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，其中崗位說明書、安全生產(chǎn)責(zé)任制、，第五條公司勞動合同管理主要由人力資源部和各基層單位勞動人事管理部門負責(zé)一是經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)公司全體員工勞動合同的管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等各個環(huán)節(jié)的管理。負責(zé)公司各單位員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和解除，監(jiān)督檢查各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況。第七條各基層單位勞動人事管理部門的職責(zé)：一是負責(zé)本單位全體人員勞動合同的管理，提出簽訂意見，勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除，并準(zhǔn)備相關(guān)材料并上報人力資源部

其次，建立勞動合同管理賬戶，動態(tài)管理本單位員工的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同約定條款，并記錄員工履行勞動合同的情況，主要是其個人工資、休假、保險福利、加班、獎懲等相關(guān)數(shù)據(jù)，落實勞動合同管理責(zé)任制指定專職或兼職人員負責(zé)本單位勞動合同的日常管理第八條公司各級工會指導(dǎo)和幫助員工與公司簽訂勞動合同，監(jiān)督雙方依法簽訂和履行勞動合同

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