根據《勞動合同法》第16條的規定,勞動合同只有在用人單位與勞動者協商一致后才能生效,第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的:(一)以書面形式使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除法律責任,排除勞動者權利;(三)違反法律、行政法規強制性規定,對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的,由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
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