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寧波
工人在換工作時不辭而別，承擔法律責任
1、 李沒有終止與原雇主的勞動關系。他不辭而別，在原來的雇主那里工作了不到一年，這是違反合同的行為。因此，原用人單位有權根據勞動合同和法律的規定，要求李履行其義務并賠償損失。第二，其公司聘用李違反了法律。《勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”在這種情況下，公司與勞動者的連帶責任范圍為：。李及其各自賠償份額的確定，違反勞動法有關勞動合同規定的，應當按照《補償辦法》第六條的規定執行“用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者的直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。下列情形之一：損失應當賠償給原用人單位：（一）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（2） 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（二）項規定的損失賠償，依照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。“
本案告訴我們，社會主義市場經濟是法制經濟，勞動者和用人單位都受到法律約束。依法簽訂的勞動合同是規范勞動者和用人單位勞動關系的基礎，具有法律效力。對于勞動者來說，不應忽視勞動合同，任意“換工作”“像李一樣，用人單位也要懂得依法維護自己的合法權益。李沒有工作一年，雇主仍然支付他的工資和獎金作為回報，但他自己的權益受到損害。這真的不值得失去。合同當事人以外的第三方也應吸取公司在本案中的教訓，不得招收未與原單位解除勞動合同的勞動者，否則將損害原單位的利益，違反現有合法勞動關系，破壞勞動市場規則，擾亂勞動市場秩序，也會給自己帶來麻煩
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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