《普法第八讀本勞動合同的解除、終止和違約金》一、勞動合同的解除。除雙方協(xié)商一致解除外，一般情況下，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前3日通知用人單位終止勞動合同。相比之下，雇主終止勞動合同的權(quán)利受到嚴格限制，法律對此的規(guī)定無疑是出于對工人的保護。工人無需提前通知雇主終止勞動合同：（1）雇主未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件；（2） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3） 用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 勞動合同無效；（6） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7） 用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 勞動合同無效；（6） 被依法追究刑事責(zé)任。用人單位需要提前30天書面通知或者在終止勞動合同前額外支付一個月的工資：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，無法通過協(xié)商達成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4） 女工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的。勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2） 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的，必須指出，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟賠償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。約定的違約金在何種情況下用人單位可以在勞動合同中約定違約金？法律只規(guī)定了兩種情況，除此之外，不能約定違約金：（1）違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務(wù)期部分分攤的培訓(xùn)費用。（2）違約金可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員和高級技術(shù)人員，競業(yè)禁止期限不得超過兩年