違約金是否可以在勞動合同中約定是，只有在法律規(guī)定的兩種情況下（違反服務(wù)期和競業(yè)限制）才能約定違約金。違約金是指一方未能按照合同約定履行合同時向另一方支付的一定金額。在《合同法》中，幾乎所有合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實施了限制性規(guī)定，可以約定違約金的情況有：（1）如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)按約定向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期內(nèi)未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則不會影響工人根據(jù)正常工資調(diào)整機制在服務(wù)期內(nèi)增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓(xùn)費，就不能就違約金達成一致。（2）用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。有保密義務(wù)的工人可以約定離職后限制，并約定違約金，以確保這些協(xié)議能夠得到執(zhí)行，但上述兩種情況除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當承擔的違約金。《勞動合同法》的這些規(guī)定有效地遏制了用人單位在勞動合同中約定勞動者高違約金的傾向，阻礙了勞動者選擇工作和自由流動的權(quán)利，并保護了勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》基本上不允許用人單位和勞動者約定違約金應(yīng)由勞動者承擔，也就是說，用人單位和勞動者之間的勞動合同中約定違約金應(yīng)由勞動者承擔的規(guī)定基本無效，工人不必擔心違約金或勞動合同中的條款。但是，在以下情況下，法律允許雇主和工人就違約金和違約條款達成協(xié)議：在第一種情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，它可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。在工人違約的情況下，雇主要求工人支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；在第二種情況下，雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果您有任何其他不理解的地方，您不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師