1、 高級管理人員辭職是否需要簽署競業限制協議一些高級管理人員必須簽署競業限制協議，但沒有法律規定高級管理人員辭職必須簽訂競業限制協議根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，用人單位可以在勞動合同中約定保密事項，也可以與高級管理人員簽訂保密協議，具有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后，不會獲得與本單位生產或經營類似產品或從事類似業務的其他用人單位，也不會獲得與本單位生產或經營類似產品或從事類似業務的其他用人單位，也可以自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務。在競業禁止期間，工人應每月獲得經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制的面積、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人約定，但競業限制的期限不得超過兩年，競業限制由雇主和工人協商并約定?！秳趧雍贤ā返?3條沒有規定高級管理人員離職時應與用人單位簽訂競業限制協議，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定 競業限制賠償相關規定1、雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。勞動者已經履行競業限制義務，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地的最低工資標準，勞動者可以要求用人單位按月支付勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月平均工資的30%的經濟補償，按勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行競業限制義務后，用人單位應當支付經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因三個月未支付經濟補償金的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議。競業限制期間，人民法院應當支持用人單位解除競業限制協議的請求。解除競業限制協議時，勞動者可以要求用人單位向勞動者支付額外三個月的競業限制經濟補償金。勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，雇主可以要求工人繼續履行約定的競業限制義務。以上是lyba編輯給出的答案。com向“高管辭職是否需要簽署競業限制協議”。我們可以了解到，一些高級管理人員必須簽署競業限制協議才能辭職，但沒有法律規定高級管理人員必須簽署競業限制協議才能辭職。如果您想了解更多其他法律知識，魯巴還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎再次咨詢