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寧波
普通員工在受雇期間是否有競業限制義務
1、 普通員工在任職期間是否有競業限制義務
如果他們不簽字，他們就沒有競業限制義務。但是，用人單位可以與接觸秘密的普通員工約定競業限制，接觸用人單位商業秘密的普通員工屬于法律規定的負有保密義務的其他人員。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在勞動合同終止或者解除后，它不會獲得與生產或經營類似產品或從事類似業務的單位有競爭關系的其他雇主，也不會自己開始生產或經營類似產品或從事類似業務。在競業禁止期間，工人應每月獲得經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制的范圍、期限、經濟補償金和違約金應當經用人單位和勞動者約定，但競業限制期限不得超過兩年，競業禁止的范圍是什么競業禁止的范圍應當與員工在本單位工作時接觸的商業秘密的范圍相對應。在特定地區，在一定時間內，離職人員不得從事與原單位競爭的業務或受雇于競爭單位。無論是法律規定還是雙方約定的競業限制，競業限制的適用范圍包括：
1.在雇傭期間，您不得從事兼職工作，甚至不得在競爭性企業工作，
2.在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，3.離職前不得搶劫雇主的客戶4.離職后不得誘使其他員工離職5.在特定時間、特定領域和地區，離職者不得從事與雇主競爭的業務或受雇于競爭性公司。需要注意的是，新企業和原企業必須是同類企業，并具有競爭關系。僅生產和經營類似產品但沒有競爭關系的企業不構成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產相同的產品，但甲方的產品只能在中國銷售，而乙方的產品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業a和企業B之間沒有競爭限制，因為它們之間沒有競爭。普通員工在受雇期間是否有競業限制義務？并非所有工人都有競業禁止的義務。只有與公司簽署競業限制協議的員工才有義務。普通員工在受雇期間被要求根據競業限制協議的內容履行其義務是否合理，應到lyba online咨詢，并詢問專業法律專業人士
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