競業(yè)禁止協(xié)議是否可以無償收回根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，且雇主未能支付經(jīng)濟補償，則員工可以向雇主追償，并按照約定支付經(jīng)濟補償。您也可以要求撤銷《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)模翱钜?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模诎藯l當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С帧趧雍贤獬蚪K止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議，人民法院應支持普通員工是否需要簽署競業(yè)限制協(xié)議。一般來說，企業(yè)需要簽署競業(yè)限制協(xié)議，因為如果勞動者是普通員工，則不可能也不會在工作中暴露企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，企業(yè)沒有必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只需選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，即可達到保護企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的。因此，根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的目的，普通員工無需簽署競業(yè)限制協(xié)議，而簽署競業(yè)限制協(xié)議的人員通常是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，但是，如果您作為普通員工有權(quán)獲取商業(yè)秘密，您將負有保密義務(wù)，您的公司可以簽署競業(yè)限制協(xié)議。請注意，如果您的公司想與您簽署競業(yè)限制協(xié)議，他需要相應地向您提供補償。競業(yè)限制賠償的規(guī)定主要基于以下內(nèi)容：1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎椭Ц缎问剑绻捎诠椭鞯脑颍椭魑茨馨凑諈f(xié)議中的約定支付經(jīng)濟補償，并且工人仍然拒絕應工人的要求支付，工人可以取消競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问剑と丝梢砸蠊椭髦Ц督?jīng)濟補償。如果雙方發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，雇主放棄對工人的競業(yè)限制要求，需要提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工可以向用人單位追償，并按約定支付經(jīng)濟補償。你也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com