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勞動合同變更
勞動合同變更
勞動合同變更是在原合同的基礎上對原勞動合同的內容進行修改、補充或刪除，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容代替原合同的相關內容。新變更協議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動合同法》第十六條、第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護。雙方應嚴格履行，任何一方不得擅自變更勞動合同的內容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關的一切問題作出明確規定；合同訂立后，在勞動合同履行過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，勞動合同履行所依據的客觀情況發生了變化合同發生變更，致使勞動合同難以履行或者難以完全履行，或者履行合同可能造成雙方權利義務不平衡的，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同予以重視，對合同的一些內容進行適當調整。否則，在勞動合同脫離實際情況的情況下，如果繼續履行，可能對當事人的合法利益造成損害。因此，本法允許當事人在一定條件下變更勞動合同。根據有關法律法規的規定，雙方協商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改、補充或刪除。通過對勞動合同雙方權利義務的重新調整和規定，使勞動合同能夠適應變化和發展的新形勢，保證勞動合同的持續履行。你知道嗎
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