勞動主體變更是否應給予補償？

沒有補償。

用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。原勞動合同繼續有效時，公司主體變更不需要任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2。未按時足額支付勞動報酬的；

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5。有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應當支付經濟補償。與勞動法的規定相比，這種經濟補償的范圍有所縮小。根據《勞動法》第二十四條、第二十八條的規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動者主動跳槽并與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者已經做好了失業準備。要求用人單位支付經濟補償不合理的，給予經濟補償的條件有限。（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同的協議。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上、二十人以下，但占職工總數百分之十以上的，用人單位可以：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃后，裁減職工：（一）依照企業破產法規定進行整頓；（五）終止本法第四十四條第一款規定的定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的除外；勞動合同期滿，用人單位同意續簽勞動合同，維持或者改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償金；

2。用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同條件的，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

3。用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注：以完成一定任務為期限終止勞動合同的經濟補償金、受傷職工勞動合同的經濟補償金、勞務派遣中的經濟補償金全部支付。詳見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。（6） 勞動合同依照本法第四十四條第（四）項、第四十四條第（五）項的規定終止；用人單位依照勞動合同法第四十四條第（四）項的規定被宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五款規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的，勞動合同終止。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產清算順序的第一項是破產人欠職工的工資和醫療費、傷殘撫恤費、欠職工個人賬戶的基本養老金和基本醫療保險費以及應當支付的賠償金依照法律、行政法規的規定發給職工。用人單位因違法行為被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比，這一規定是附加規定。（7） 法律、行政法規規定的其他情形。

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償金作出了規定。如《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國有企業老職工勞動合同期滿、勞動關系終止后，可以領取相當于經濟補償的相關生活補貼。雖然《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的職工，自工作之日起至勞動合同解除后的2001年，仍可以領取生活補貼。

以上是相關答案。勞動主體變更后，仍按原規定執行，對職工沒有不利影響，故不說有必要對職工進行經濟補償，除非主體變更但福利減少。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎