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寧波
如何處理有試用期的勞動合同終止
仲裁委員會經審理認為，《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。”根據規定，試用期不設，6個月試用期為勞動合同期限。碳素有限責任公司與張先生解除勞動合同的理由，符合《勞動合同法》第四十六條第五款的規定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同的，應當給予經濟補償。
具體案例
2015年12月，大學應屆畢業生張某受雇于某炭素有限公司，在簽訂勞動合同時，某炭素有限公司表示，根據公司規定，所有新錄用員工應先簽訂6個月試用期合同。試用期滿，經考核合格后，方可簽訂正式勞動合同。試用期工資按當地最低工資標準為每月1450元。考慮到自己是第一次被錄用，張某與某碳素有限公司簽訂了本試用合同，合同期限為2015年12月1日至2016年5月30日。6個月合同到期后，某炭素有限公司以張某在試用期內不合格為由，未簽訂正式勞動合同。張某不服，于2016年6月27日向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求a碳素有限公司支付經濟補償金1450元。最后，仲裁委員會判決某碳素有限責任公司給予張某經濟賠償1450元。你知道嗎
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