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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書能不能再要競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 667人看過(guò)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書能否再次索要競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)？是的。競(jìng)業(yè)協(xié)議未約定補(bǔ)償金額，企業(yè)辭職后未在競(jìng)業(yè)協(xié)議中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)請(qǐng)求補(bǔ)償。

此時(shí)，您可以選擇遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，讓企業(yè)支付勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資的30%（如果這個(gè)數(shù)值低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)），或者您可以選擇向勞動(dòng)局或法院申請(qǐng)終止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，勞動(dòng)者月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金將在離開公司后一次性支付。如無(wú)協(xié)議或協(xié)商，應(yīng)按月支付。

此外，如果雇主超過(guò)三個(gè)月未付款，雇員可以請(qǐng)求法院終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。因此，法律沒(méi)有限制競(jìng)業(yè)禁止賠償金的支付時(shí)間。可由雙方自行協(xié)商確定。可以一次付清，也可以按月付清。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書能否再次索要競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)？只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制或者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就有權(quán)要求支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)。公司與競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)膬?nèi)容存在爭(zhēng)議。我建議您可以點(diǎn)擊律師協(xié)會(huì)的在線咨詢系統(tǒng)，直接向律師協(xié)會(huì)的律師咨詢。你知道嗎

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