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寧波
競業禁止合同中沒有時間效力
1、 競業禁止合同中沒有約定時間的，競業禁止合同由雙方自愿簽訂，不違反法律規定的，競業禁止合同有效，沒有約定時間補充協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期限】用人單位為勞動者提供專門培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位與勞動者約定服務期，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的提高。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2。競業禁止協議在什么情況下無效？
1。協議主體錯了？
競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止協議得以實施的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。《勞動法》第二十四條規定：“勞動合同終止后，前款規定的人員不得進入與本單位生產經營的同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位，不得進入競業限制自行生產、經營同類產品或者同類業務的期限超過兩年”。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。上述知識是小編對相關法律問題的解答。競業禁止合同中沒有約定時間的，競業禁止合同由雙方自愿簽訂的，在不違反法律規定的情況下生效，沒有約定時間補充協議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎
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