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寧波
如果老板在試用期離開時不簽字怎么辦
1、 試用期內老板不簽字怎么辦
根據我國相關法律法規，勞動者在試用期內辭職，應提前三天通知用人單位，三天后可以離職。如果老板不簽字，勞動者的辭職不會受到影響。有爭議的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務】勞動合同終止時，用人單位應當出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。
2。解除勞動關系證明與辭職證明的區別。辭職證明是指勞動者自愿、單方解除勞動合同。勞動合同解除是指用人單位與勞動者協商解除勞動合同。
3。二者的區別在于不同于勞動報酬。無論是辭職證明還是勞動合同終止，都意味著與原用人單位不存在合法的勞動關系，不影響您與新用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內辭職的，可以提前三天通知用人單位，三天后可以離職。如果老板不簽字，不影響勞動者的辭職。有爭議的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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