用人單位是否可以擅自調職降薪？否。

在員工與公司簽訂的勞動合同中，工作內容、工作場所和勞動報酬是重要條款。公司通常在勞動合同、員工手冊等規章制度中規定“工資、崗位變動制度”。

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定員工的職位和工資與公司經營狀況和員工績效考核有關，則當公司經營狀況下降或員工績效考核不合格時為達到標準，公司可根據《勞動合同》或其他規章制度對員工進行崗位調整和減薪。如果公司沒有規定員工沒有理由調整崗位、降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。

工人應該如何處理工作調整和減薪？

（1）員工可先與人力資源部溝通，了解調職降薪的具體原因。他們要看合同是否與當時簽訂的合同一致，是否有任何違規行為，如工作內容、工作地點、工作工資等，企業要提前通知員工也可以做好現在的工作調動到新的崗位上。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點差價調整和減薪的方式達到允許工人自動離職的目的，工人應該更加謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化的，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動者協商，擅自作出工作地點差價調整和減薪決定的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門實名投訴。用人單位未經協商擅自擅自訂立崗位調整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權益。根據勞動保障監察規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為。勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應繼續在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發現用人單位未與勞動者協商的，將支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對于用人單位單方面調職降薪，勞動者需要理性應對，通過法律手段維護自身權益，實現自身利益最大化。

用人單位能否隨意調職？

根據《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。”根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意調動勞動者的工作崗位。因為，在勞動合同簽訂階段，勞資雙方處于協商平等的狀態。勞動者的地位一經協商確定，對勞資雙方都有約束力。因此，用人單位調動勞動者職務時，必須以協商一致為原則。同時，如果用人單位單方面改變勞動者的工作崗位，也需要有“充分的合理性”。勞動報酬也是勞動合同的重要條款。根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬發生變化的，需要雙方協商一致。因此，在正常情況下，用人單位轉讓勞動者的職務和工資，需要用人單位和勞動者雙方書面協商確認。用人單位不得單方面隨意調整勞動者的崗位和工資。

用人單位是否可以擅自調整崗位、降低工資？勞動者遇到用人單位調整崗位、減少工資的情形，可以依照《勞動合同法》的有關內容追究用人單位的法律責任。用人單位擅自調職、降薪的，勞動者應當予以解決。當解決不了的時候，他應該找個專業的律師來幫你。你知道嗎