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寧波
工傷鑒定書下來后，單位能否解決勞動關系
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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544人看過
在正常情況下，沒有法律原因，用人單位不得解除與勞動者的勞動關系
勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事勞動的勞動者接觸職業病危害因素的作業未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規規定的其他情形本單位解除勞動關系的條件是什么受傷員工？1。在試用期內？
（1）單位終止的條件（應說明終止原因）：
1嚴重違反用人單位規章制度的
嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，經用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者患病或者非因工負傷的，并且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
這都是魯巴網小編隨時整理的資料。相信大家看完后都能理解工傷職工勞動合同的解除。一般情況下，用人單位不能解除受害勞動者的勞動關系。如果您對此有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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