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寧波
下班后，這名員工突然暈倒在餐廳里。是工傷嗎
員工下班后在食堂突然暈倒是否屬于工傷p>
一般來說，員工下班后在食堂突然暈倒，不屬于工傷。但仍需根據具體實際情況判斷是否屬于工傷。判斷時，可自事故傷害發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由人力資源和社會保障部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷鑒定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等材料
工傷后具體處理流程
1。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。經治療后傷情較穩定，有殘疾，影響勞動能力的，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會申請（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據不同的傷殘等級，給予不同的補償。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，etc勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，《勞動爭議調解仲裁法》和《職工所在省工傷保險條例》相關知識：工傷醫療期間工資支付標準，停工留薪期限不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市社區勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月
受傷職工經傷殘等級鑒定后，停止原治療。根據工傷保險的規定，對不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，享受傷殘等級待遇，受傷職工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，需要生活照料的，由所在單位承擔，工傷保險基金按月支付生活照料費
生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，全市職工上年度月平均工資的40%和30%
綜上所述，一般情況下，職工下班后在食堂突然暈倒不是在工作時間，與工作無關，不應屬于工傷。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細的答案
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