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寧波
幫同事加班能認定為工傷嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
737人看過
案件簡介：
法律分析：
根據《工傷保險條例》，認定工傷的核心要素是職工遭受的人身傷害與工作有關。顧某受傷的不是工作時間，而是下班后。雖然顧某的幫助是公司安排的，但并不是顧某自己的工作是公司安排的，而是公司分配給李某的加班費。顧某在為李某提供幫助的案件中受傷，顧某受傷的原因是李某非法操作。李有過錯，應當承擔賠償責任。因此，顧某的傷害不能按工傷待遇處理
以上是幫助同事加班加點受傷的知識，可以認定為工傷。如果您有更多問題，可以咨詢專業律師或委托律師幫助您走出法律困境
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