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寧波
單位不給工傷認定可以直接要嗎
單位未出具工傷證明的，勞動者可以按照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，向勞動部門申請工傷證明，工傷認定由統籌區勞動和社會保障行政部門制定，現階段統籌區不是按照統一的行政級別來確定的，而是根據具體情況來確定的。這必須清楚。根據有關規定，工傷保險基金由直轄市和設區市的全市統籌；自治州、自治區辦事機構等其他地區的總體規劃水平，由省、自治區確定。需要指出的是，直轄市實行省級統籌，但不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規定，工傷認定由省級勞動保障行政部門和設區的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質上，勞動保障行政部門對工傷的認定是一種具體的行政行為。有關個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規定有利于保護受傷職工和企業的利益，職工發生意外傷害或者依照工傷法的規定被診斷為職業病的，工傷認定的訴訟時效有多長職業病防治單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，但根據《工傷保險條例》第十七條的規定，最長不得超過三個月，用人單位未按規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者事故診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。因此，受傷員工應在事故發生之日起一年內申請工傷認定，否則將久而久之
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